巷では『ざんねんないきもの辞典』というものが流行っていますね。
人間はどうでしょうか？ やっぱり「残念な人」っていますよね。 自分が「残念な人」にならないためには、 「残念な人」とはどうゆう人なのか、わかる必要があります。
「残念な人」とは、勉強ができない、仕事ができない、怠けているという人ではないんです。
能力もやる気も十分あるけど、結果が出ない人なんです。
なぜ、結果が出ないのでしょうか。いくつか例をあげてみます。
- 自分の役割がわかっていない
- 何を求められているのか理解できていない
- 自分で勝手にゴールを決めてしまう
- 知らず知らずに、本当の目的とは全く別の方向に進んでしまう
- やらなくて良いことを一生懸命やってしまう
- 上司にとって何が大事かをよくわかっていない
- 自己中心的
- 人と協力して仕事をするのを嫌がる
- 人のいらだちがわからない
- 頑固で、絶対に譲らない
- 組織の利益より自分の利益
- 人の意見をすぐに否定する
- つねに人のせいにしている
- 一貫性がない
- ひとりで仕事を抱えてしまう
- 人に仕事をまかせられない
- 必要以上に細かすぎる
- 既存のやり方に固執する
- 融通が利かない
- 変化を嫌がる
- 異性や異なる立場の相手を軽視する
当てはまる事はありますか？ 自分自身ではよくわからないと思います。 「そういえば、よく言われるな」と思うことや、実際に他者に聞いてみるとよいです。
上記を無理やり一言でまとめて表すと、「プライオリティ」ということになると思います。 「残念な人」とは、プライオリティを上手く付けられない人なんです。
よく「料理をするとよい」と言われます。 レシピ通りに効率よく料理を作るには段取り力が必要だからです。
なぜか、頑張っても頑張っても認められないという人は、たくさん料理を作ってみてください。 そうすれば、段取り力が養われ、上手くプライオリティ（優先順位）づけができるようになります。
何が大事なのか？ 何から始めればよいのか？ よく考えてから実行しましょう。
そうすれば、「残念な人」になることはありません。
2018/04/27